Une approche digitale end-to-end pour recruter vos patients éligibles plus vite.
Moins de délais, plus d'inclusions. C'est ça la méthode digitale.
On identifie et cible vos patients éligibles là où ils sont : réseaux sociaux, forums spécialisés, communautés de patients. Via des campagnes publicitaires précisément calibrées sur vos critères d'inclusion, on génère un flux continu de candidats — indépendamment de la capacité de recrutement de vos centres.
Chaque candidat passe par un formulaire de prescreening conçu sur mesure selon votre protocole. Résultat : seuls les profils réellement éligibles arrivent à vos investigateurs. Vous gagnez du temps, vous réduisez la charge des centres, et vous accélérez vos inclusions.
Meta, TikTok, Google — on conçoit et pilote des campagnes publicitaires ciblées sur vos critères d'inclusion. Âge, localisation, comportements, centres d'intérêt : on adresse précisément les profils susceptibles d'être éligibles à votre essai.
Un formulaire structuré autour de vos critères d'inclusion/exclusion, intégré directement dans le parcours publicitaire. Le candidat est qualifié avant même de contacter un centre.
Les patients atteints de pathologies rares ou chroniques s'organisent en communautés en ligne. On identifie ces espaces et on y diffuse vos annonces de manière ciblée et conforme.
Moins de délais entre le lancement et les premières inclusions. Notre approche digitale génère un flux de candidats qualifiés dès le démarrage de la campagne.
Pathologies rares, indications de niche, zones géographiques sous-couvertes — le digital lève les barrières que le recrutement traditionnel ne franchit pas.
Vos inclusions ne dépendent plus uniquement de la capacité de recrutement de chaque centre. On génère les leads, les centres valident et incluent.
Chaque campagne est conçue dans le respect du cadre réglementaire français et européen. Consentement, traitement des données, contenu publicitaire médical — rien n'est laissé au hasard.
Choisissez directement un créneau de 30 minutes pour discuter de votre protocole, de vos critères d'inclusion et de votre potentiel de recrutement digital.